Estudio de IA aplicada · Datos · Automatización
Applied AI studio · Data · Automation

Construimos los sistemas y agentes de IA que le devuelven horas a tu organización

We build the data systems and AI agents that give your organization its hours back

En SintéticaLab diseñamos la arquitectura de datos, construimos los agentes y entregamos los análisis con los que tus equipos deciden. Todo queda operando dentro de tu organización: documentado, medible y sin depender de nosotros.

At SintéticaLab we design the data architecture, build the agents and deliver the analysis your teams decide with. Everything ends up running inside your organization: documented, measurable and without depending on us.

Hablemos de tu caso Let's talk about your case Ver nuestro trabajo See our work
La organización real no es el organigrama The real organization isn't the org chart Red de colaboración — análisis de redes organizacionales (ONA) Collaboration network — organizational network analysis (ONA)
Datos sintéticos · El nodo teal conecta tres áreas: si se va, se va el puente.
Synthetic data · The teal node connects three areas: if they leave, the bridge goes with them.
3 demosen vivo y explorables — datos sintéticos, lógica idéntica a la real
3 demoslive and explorable — synthetic data, logic identical to the real thing
100%de fidelidad contra la fuente: validamos cada dato que transformamos
100%fidelity against the source: we validate every figure we transform
6 semanaso menos para dejar un primer caso completo en operación
6 weeksor less to put a first complete case into operation
ES · ENsitio, demos y entregables bilingües de punta a punta
ES · ENsite, demos and deliverables bilingual end to end
Stack PythonSQL · T-SQLMicrosoft Fabric AzurePower BIReact Desarrollo agénticoAgentic developmentNLPONA QualtricsApache ECharts
Servicios
Services

De la pregunta de negocio al sistema funcionando

From the business question to the working system

Seis prácticas, una sola lógica: entender el problema en horas y pesos, diseñar el sistema correcto y dejarlo operando en tu equipo — documentado y transferido.

Six practices, one logic: understand the problem in hours and money, design the right system and leave it running in your team — documented and handed over.

Agentes de IA a la medida

Custom AI agents

Agentes que ejecutan procesos completos, no chatbots de adorno.
Agents that run complete processes, not decorative chatbots.
  • Clasifican, calculan, generan documentos y gestionan aprobaciones
  • Flujos multi-rol (ej. gerente → empleado → área legal)
  • Guardrails, trazabilidad y evaluación continua
  • Integrados a tus fuentes y herramientas reales
  • They classify, calculate, generate documents and handle approvals
  • Multi-role flows (e.g. manager → employee → legal)
  • Guardrails, traceability and continuous evaluation
  • Integrated with your real sources and tools
Conversemos tu caso →Let's talk about your case →

Arquitectura para IA agéntica

Architecture for agentic AI

Antes del agente, el sistema que lo hace confiable.
Before the agent, the system that makes it trustworthy.
  • Plataformas de datos (Microsoft Fabric, Azure) y pipelines
  • Ambientes DEV/QA/PROD y despliegue controlado
  • Gobierno de acceso, seguridad y auditabilidad
  • Diseño de la capa sobre la que operan los agentes
  • Data platforms (Microsoft Fabric, Azure) and pipelines
  • DEV/QA/PROD environments and controlled deployment
  • Access governance, security and auditability
  • Design of the layer the agents operate on
Conversemos tu caso →Let's talk about your case →

People Analytics y tableros ejecutivos

People analytics and executive dashboards

Rotación, ausentismo y talento contados como hallazgos, no como ejes.
Turnover, absenteeism and talent told as findings, not as axes.
  • KPIs definidos con la dirección y validados contra el dato
  • Tableros con títulos que afirman y narrativa de comité
  • Encuestas y ciclo de vida del empleado (Qualtrics)
  • Workforce planning y presupuesto de personal
  • KPIs defined with leadership and validated against the data
  • Dashboards with titles that assert, plus committee narrative
  • Surveys and employee lifecycle (Qualtrics)
  • Workforce planning and headcount budgeting
Ver demo en vivo → See the live demo →

Compensación y equidad

Compensation and equity

Saber si pagas bien — y parejo — con evidencia, no con intuición.
Know if you pay well — and fairly — with evidence, not intuition.
  • Diseño de bandas salariales y curvas de mercado
  • Compa-ratio y posicionamiento P50/P75 por nivel
  • Brechas salariales de género y plan de cierre
  • Herramientas de análisis tipo grid para comités
  • Salary band design and market curves
  • Compa-ratio and P50/P75 positioning by level
  • Gender pay gaps and a closing plan
  • Grid-style analysis tools for committees
Cómo lo pensamos → How we think about it →

Redes organizacionales (ONA)

Organizational network analysis (ONA)

El mapa de cómo fluye el trabajo de verdad.
The map of how work actually flows.
  • Conectores críticos y riesgo de fuga de conocimiento
  • Silos y cuellos de botella de colaboración
  • Integración tras fusiones y reestructuras
  • Con ciencia de redes, no solo encuestas bonitas
  • Critical connectors and knowledge-loss risk
  • Silos and collaboration bottlenecks
  • Integration after mergers and restructures
  • With network science, not just pretty surveys
Qué revela una red → What a network reveals →

Automatización de reportes y procesos

Report and process automation

Los reportes que se arman a mano cada mes, convertidos en un comando.
The reports built by hand every month, turned into a single command.
  • Consolidación multi-fuente con validación automática
  • Reportes ejecutivos que se generan solos, con alertas
  • Workflows de documentos y aprobaciones
  • Tiempos de ejecución medidos: de horas a segundos
  • Multi-source consolidation with automatic validation
  • Executive reports that generate themselves, with alerts
  • Document and approval workflows
  • Measured runtimes: from hours to seconds
Conversemos tu caso →Let's talk about your case →
Ejemplos interactivos
Interactive examples

Así se ve un problema desde los datos

This is what a problem looks like through the data

Tres miniaturas vivas — explóralas con el cursor. Todas con datos sintéticos: la información de nuestros clientes no se expone nunca.

Three live miniatures — explore them with your cursor. All with synthetic data: our clients' information is never exposed.

Cada punto es una persona; las franjas son su banda salarial. Pasa el cursor por los puntos coral.
Each dot is a person; the bands are their salary range. Hover over the coral dots.

Un agente bien diseñado nunca actúa sobre datos que no puede verificar

A well-designed agent never acts on data it can't verify

Anatomía de los agentes que construimos: datos gobernados, ciclo de verificación y salidas accionables.
Anatomy of the agents we build: governed data, a verification loop and actionable outputs.
Nómina Encuestas Mercado salarial Plataforma de datos gobernada DEV · QA · PROD Agente planear → ejecutar → verificar → corregir Reporte de comité Alerta a tiempo Documento aprobado ⚠ guardrails y trazabilidad

Tasa mensual de ausentismo por área (sintética). Cuando el dato está bien montado, el patrón estacional se planifica en vez de sufrirse.
Monthly absenteeism rate by area (synthetic). When the data is set up well, the seasonal pattern gets planned for instead of suffered.
Demos completos
Complete demos

Piezas completas que puedes explorar

Complete pieces you can explore

Tres piezas construidas con datos sintéticos — el mismo estándar que entregamos a clientes, sin exponer información de nadie.

Three pieces built on synthetic data — the same standard we deliver to clients, without exposing anyone's information.

34,6%rotación anualizada34.6%annualized turnover $5.928 Mcosto de rotación$5,928Mturnover cost 778empleados activos778active employees
People Analytics

Dashboard ejecutivo de rotación y talento

Executive dashboard of turnover and talent

Tres vistas navegables — visión ejecutiva, deep-dive de rotación, ausentismo y talento — con narrativa para comité. Muestra por qué se va el talento bueno y cuánto cuesta.

Three navigable views — executive overview, turnover deep-dive, absenteeism and talent — with committee narrative. It shows why good talent leaves and what it costs.

Abrir demo en vivo → Open the live demo →
People Analytics · ONA

Lo que el organigrama no ve: red organizacional interactiva

What the org chart can't see: an interactive organizational network

Una red de colaboración explorable: quiénes hacen de puente entre áreas, qué pasa si una persona clave se va y dónde se están formando silos. La base para decisiones de sucesión, continuidad y estructura.

An explorable collaboration network: who bridges areas, what happens if a key person leaves and where silos are forming. The groundwork for succession, continuity and structure decisions.

Explorar el demo → Explore the demo →
Compensación · App en vivoCompensation · Live app

Calculadora de bandas salariales — aplicación completa

Salary bands calculator — full application

Una aplicación real, no un mockup: bandas por curva y grado, percentiles de mercado, zonas salariales, KPIs con títulos-insight y panel de administración. Corre como demo de solo lectura con datos sintéticos por confidencialidad.

A real application, not a mockup: bands by curve and grade, market percentiles, salary zones, KPIs with insight titles and an admin panel. It runs as a read-only demo with synthetic data for confidentiality.

Cómo trabajamos
How we work

Un método aburrido a propósito

A method that's boring on purpose

Las sorpresas son para los hallazgos, no para el proyecto. Cuatro pasos, demos frecuentes y nada que tu equipo no pueda operar cuando salgamos.

Surprises are for the findings, not the project. Four steps, frequent demos and nothing your team can't operate once we leave.

Diagnóstico

Diagnosis

Cuantificamos el dolor en horas y pesos: qué procesos sangran tiempo, qué decisiones se toman a ciegas y qué datos existen de verdad.

We quantify the pain in hours and money: which processes bleed time, which decisions are made blind and which data actually exists.

Diseño

Design

Arquitectura, alcance y criterios de éxito por escrito. Si el problema no necesita IA, lo decimos: a veces basta un buen script.

Architecture, scope and success criteria in writing. If the problem doesn't need AI, we say so: sometimes a good script is enough.

Construcción

Build

Sprints cortos con demos funcionales cada semana. Validación contra la fuente: nuestro estándar interno es 100% de coincidencia.

Short sprints with working demos every week. Validation against the source: our internal standard is 100% match.

Transferencia

Handover

Documentación, capacitación y gobierno del sistema. El entregable queda operando en tu equipo, no en nuestras manos.

Documentation, training and system governance. The deliverable ends up running in your team, not in our hands.

Insights

Lo que estamos pensando

What we're thinking about

Notas de nuestra práctica: IA agéntica, redes organizacionales, compensación y analytics — sin humo y con ejemplos.

Notes from our practice: agentic AI, organizational networks, compensation and analytics — no fluff, with examples.

IA agénticaAgentic AI8 min de lectura8 min read

IA agéntica en la empresa: por dónde empezar (y qué construir primero)

Agentic AI in the enterprise: where to start (and what to build first)

Todo el mundo quiere agentes; casi nadie tiene los datos listos para que un agente actúe sin romper nada. El orden correcto: plataforma, guardrails, primer caso de uso.

Everyone wants agents; almost no one has the data ready for an agent to act without breaking anything. The right order: platform, guardrails, first use case.

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ONA7 min de lectura7 min read

Lo que el organigrama no ve: análisis de redes organizacionales para decisiones reales

What the org chart can't see: organizational network analysis for real decisions

La estructura formal dice quién reporta a quién; la red dice cómo fluye el trabajo. Conectores críticos, silos y el riesgo del que nadie habla hasta que renuncia.

The formal structure says who reports to whom; the network says how work flows. Critical connectors, silos and the risk no one mentions until they resign.

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CompensaciónCompensation9 min de lectura9 min read

¿Pagas bien y parejo? Compa-ratio, P50/P75 y bandas salariales sin misterio

Do you pay well and fairly? Compa-ratio, P50/P75 and salary bands made simple

Tres números bastan para saber si tu esquema de compensación es competitivo y equitativo. Cómo leerlos, dónde se esconden las brechas y qué hacer antes del próximo ciclo.

Three numbers are enough to know whether your compensation scheme is competitive and fair. How to read them, where the gaps hide and what to do before the next cycle.

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People Analytics6 min de lectura6 min read

Por qué se va el talento bueno: anatomía de una rotación del 34,6%

Why good talent leaves: anatomy of a 34.6% turnover rate

Analizamos 1.180 trayectorias (sintéticas) y el patrón fue incómodo: los que renuncian están mejor calificados que los que se quedan. Las señales para detectarlo a tiempo.

We analyzed 1,180 (synthetic) career paths and the pattern was uncomfortable: those who resign are better rated than those who stay. The signals to catch it in time.

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Nosotros
About

Un estudio pequeño que construye sistemas serios

A small studio that builds serious systems

SintéticaLab es un estudio de inteligencia artificial aplicada y analytics con base en Bogotá. Nacimos de una observación simple: la mayoría de las organizaciones no necesita más tecnología — necesita que la que tiene trabaje junta: datos confiables, procesos automatizados y análisis que alguien con poder de decisión pueda leer en 30 segundos.

SintéticaLab is an applied artificial intelligence and analytics studio based in Bogotá. We were born from a simple observation: most organizations don't need more technology — they need the technology they have to work together: reliable data, automated processes and analysis that someone with decision power can read in 30 seconds.

Nuestra práctica se formó en entornos donde los errores cuestan caro: plataformas de datos corporativas con ambientes controlados (Microsoft Fabric, Azure), equipos de analítica y desarrollo operando a diario, y proyectos con organizaciones grandes y reguladas. De ahí vienen los estándares que aplicamos en cada proyecto, sea cual sea el tamaño del cliente: gobierno de datos en serio, validación contra la fuente y documentación que no necesita traductor.

Our practice was shaped in environments where mistakes are expensive: corporate data platforms with controlled environments (Microsoft Fabric, Azure), analytics and development teams operating daily, and projects with large, regulated organizations. That's where the standards we apply on every project come from, whatever the client's size: serious data governance, validation against the source and documentation that needs no translator.

El desarrollo agéntico no es algo que vendamos sin practicar: es la forma en que nuestros propios equipos construyen todos los días. Y cada entregable queda operando y transferido, no en un PDF.

Agentic development isn't something we sell without practicing: it's how our own teams build every day. And every deliverable ends up running and handed over, not in a PDF.

Datos sintéticos, siempreTodos nuestros demos usan datos generados estadísticamente. La información de nuestros clientes no se expone jamás — ni siquiera disfrazada.
Synthetic data, alwaysAll our demos use statistically generated data. Our clients' information is never exposed — not even in disguise.
Sin humoSi tu problema se resuelve con un script de 200 líneas, no te venderemos un agente. La credibilidad vale más que el alcance del proyecto.
No smokeIf your problem is solved with a 200-line script, we won't sell you an agent. Credibility is worth more than the size of the project.
Transferencia realDocumentamos, capacitamos y entregamos el control. El éxito es que no nos necesites para operar lo que construimos.
Real handoverWe document, train and hand over control. Success is you not needing us to operate what we built.

Empecemos por el problema, no por la propuesta

Let's start with the problem, not the proposal

Conversemos 20 minutos sobre el proceso que más tiempo le toma a tu equipo. Te decimos qué construiríamos, en cuánto tiempo y qué resultados esperar. Y si la solución es algo simple que puedes hacer sin nosotros, también te lo decimos.

Let's talk for 20 minutes about the process that takes your team the most time. We'll tell you what we'd build, in how long and what results to expect. And if the solution is something simple you can do without us, we'll tell you that too.

HablemosLet's talk
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